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Qu'est ce que le Compte Personnel de Formation (CPF)?

13 février 2019

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF). Le CPF a été créé pour augmenter le niveau de qualification des individus et de sécuriser leur parcours professionnel. Auparavant décompté en heures, les crédits CPF sont comptabilisés désormais en euros depuis janvier 2019. Tous les ans, un montant de 500 € est accordé aux salariés à temps plein, et de 800 € pour les salariés non qualifiés. Le plafond du montant  du CPF est de 5000 € de droits au bout de 10 ans, ou 8000 € pour les salariés non qualifiés.
Même si vous changez d’employeur ou de statut, vos droits restent toujours disponibles. Vous pouvez  créer votre compte et retrouver vos crédits  CPF de droits à la formation sur le site https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/.
Le CPF est ouvert à toute personne engagée dans la vie active âgée de 16 ans ou plus (15 ans en contrat d’apprentissage).
Le CPF peut être utilisé par le salarié à titre individuel, sans l'autorisation de l'employeur, hors temps de travail (HTT), ou il peut être mobilisé avec l’accord de l’employeur qui dispose alors d’un mois pour donner sa réponse à l'autorisation d'absence pour formation. Passé ce délai d’un mois, l’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.
Le financement est ensuite validé ou non par l’Opérateur de Compétences (OPCO) concerné.
Attention, certaines modalités concernant le financement changent au 1er janvier 2019. En effet, les structures de plus de 50 salariés ne seront plus forcément efinancées par les OPCO, et devront abonder les formations avec leurs fonds propres.